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问 公司发放offer和签订校招三方协议的时候都是本公司，并且在入职之前明确问过对接的hr，是否签订的是劳务派遣合同，她明确说不是，入职后发现签订的劳动合同是劳务派遣，但实际工作中从未接触过劳务派遣单位的工作人员，曾尝试与劳务派遣公司联系过好几次，从未打通过电话，实际用工单位也不作为冷处理，不帮忙联系，这样算不算欺骗签订劳动合同，如果主动辞职，可以以offer邮件和盖了公章的三方协议以及当初入职前的聊天记录索赔n的工资吗公司发放offer和签订校招三方协议的时候都是本公司，并且在入职之前明确问过对接的hr，是否签订的是劳务派遣合同，她明确说不是，入职后发现签订的劳动合同是劳务派遣，但实际工作中从未接触过劳务派遣单位的工作人员，曾尝试与劳务派遣公司联系过好几次，从未打通过电话，实际用工单位也不作为冷处理，不帮忙联系，这样算不算欺骗签订劳动合同，如果主动辞职，可以以offer邮件和盖了公章的三方协议以及当初入职前的聊天记录索赔n的工资吗
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合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派 ...
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1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。< ...
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你好。可以到法院起诉要求退还中介费
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几乎没有影响。主要还是看个人能力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接 ...
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《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位 ...
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与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定 ...
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