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你好，你可以和公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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你好，签劳务合同合法的
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您好！肯定会被批评的。但是这个社保费问题，一般的劳动仲裁是不管这事的。您可以找劳动保障局的社保科去请求帮助。
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你好，可协商处理，协商不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁
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劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣 ...
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合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派 ...
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- Q签订劳务派遣协议需要注意什么？
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1、明确派遣岗位和人员数量；2、明确劳务派遣期限；3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4、明确违反协议的责任。< ...
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你好。可以到法院起诉要求退还中介费
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一般情况下，用人单位和劳动者一方一份。如果当地的劳动局需要备案的，还需要向当地的劳动局交纳一份劳务派遣协议。 劳务派遣 ...
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目前没有劳务派遣可以订立无规定期限劳动合同的相关规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， ...
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劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连 ...
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几乎没有影响。主要还是看个人能力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接 ...
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可以提前30日书面通知劳务派遣单位。
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位 ...
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要看派遣期限是否确定,如果不确定的话是可以一年一签的,但如果是故意将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是违法的。 ...
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- Q与劳务派遣公司签订劳务合同不是应届毕业生
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与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定 ...
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