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问 在面试早教机构时，HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构，签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千，现在工作了五个月面临转正，用人单位提出底薪3000包含100节课，多出部分算提成，但是所有学生加起来每月最多30节课，和面试时的承诺不符，在6月份就已经提出疑问，但是用人单位一直推脱，现在过了试用期，也已经签了劳动合同和培训协议，请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职在面试早教机构时，HR承诺是按照基本工资+课时费+奖金组成薪资结构，签合同时只是含糊其辞的写了基本工资三千，现在工作了五个月面临转正，用人单位提出底薪3000包含100节课，多出部分算提成，但是所有学生加起来每月最多30节课，和面试时的承诺不符，在6月份就已经提出疑问，但是用人单位一直推脱，现在过了试用期，也已经签了劳动合同和培训协议，请问怎么才能维护自己的权益或者提出离职
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