问 保管同事工资却遭贼手需要进行赔偿吗？

一个月前，我同事李某领到两个月的工资后，与我相约一同上街。临近中午时分，因我有事需要先回公司，李某便将其7000元工资交由我带回，让我等她回去后再还给她。为防止被盗，我将她的工资连同我的一起放在手包里，并紧紧系在自己的手腕上。可在乘坐地铁时，手包却仍被小偷以割取的方式窃走。请问：我应否对李某承担赔偿责任？

本案涉及到保管合同问题，保管合同指的是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。李某将工资放在你处带回，等她回去再给她，无疑与之吻合。《合同法》规定：“保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。”也就是说，当同时具备两个要件，保管人无需对保管物的毁损、灭失担责：一是无偿保管；二是保管人没有重大过失。首先，本案中你与李某之间属于无偿保管。正因为李某将工资交给你保管时，并没有向你提过报酬，你也没有向李某要过报酬，双方之间没有协商，加之事后你与李某并没有“协议补充”，决定了你对李某工资的保管当属无偿。其次，你对李某工资被盗没有重大过失。对于重大过失的界定中，有一条：即行为人尽到与处理自己的事务一样注意义务的，不属重大过失。你将李某工资连同自己的工资放在同一个手包并锁上，还将手包带子系在自己的手腕上，说明彼此的工资已经享受“同等待遇”。因此，你无需承担赔偿责任。