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可以到劳动仲裁委员会仲裁
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您说的情况可以支付双倍工资
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寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
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按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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根据实际情况查看一下发的钱是不是工资范畴，还是有离职补偿等费用。否则可能构成不当得利
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你好，你可以主张你的劳动报酬，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以诉讼，劳动法第五十条 工资应当以货币形式 ...
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- Q你好我公司有一个实习员工工资计算方式是按课时结算有 ...
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你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 ...
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你好，那是属于公司主动辞退员工，你可以主张你的劳动报酬以及要求支付经济补偿金。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付 ...
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- Q谈好的工资现在辞职了闹得不愉快变卦了怎么办
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你好，你可以主张你的劳动报酬，劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...
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- Q我在幼儿园工作现在想辞职如果明天不干了工资就没有了 ...
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你好，工资属于劳动报酬，如果幼儿园不支付你的劳动报酬。你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。
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你好，你可以与对方协商解决工资问题，协商不成你可以起诉对方索要劳务报酬。
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你好，你可以索要你的劳动报酬，劳动合同法规定，第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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你好，无论是正式工还是试用期，都应当支付劳动者相应的劳动报酬。劳动法规定第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ...
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你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
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你好，无论是正式工还是试用期期间，工资是必须按时发放的，提成也是工资的一部分，你可以找对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
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- Q没有续签合同，辞职时能否要求双倍工资赔偿？
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你与公司合同到期后仍继续工作，表明你与该公司之间始终保持着劳动关系，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之 ...
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你好，公司应当支付你实际工作报酬，建议和对方协商，协商不成，你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。
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根据你们之间签订的实习协议确定
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如果劳动者在试用期未满一个月时辞职，工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一 ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最低工资规定》
第五条 最低工 ...
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- Q员工提前一个月辞职,工资如何结算
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方 ...
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