你好,不合法,可以申请劳动仲裁维权。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁, ...
单位辞退员工需要支付赔偿金的情形:劳动者无法律规定的过错行为,且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 ...
用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况 ...
员工工资会优先清偿,并且还会支付经济补偿金。
《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制 ...
用人单位应当对派遣员工履行的义务:
(一)如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况;
( ...
用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;违反法律规 ...
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后才能 ...
用人单位不支付加班加点工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付加班费用,逾期不支付的,责令用人 ...
员工主动提出辞职,若劳动者违反了服务期或竞业限制条款的,劳动者要按照劳动合同约定支付违约金;若是没有约定服务期或竞业 ...