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如果用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，及时向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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- Q临时工协议属于劳动合同吗上面有用人单位的名称但没有 ...
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临时工属于劳动合同，总月薪您要和公司确认都是由哪几个方面构成的，如果是底薪➕饭补，那是没有问题的。也要看我们协议合同是怎 ...
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- Q未签劳动合同用人单位不给离职
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A
不签劳动合同需要给劳动者支付双倍工资，
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- Q多年后劳动者起诉要求公司承担劳动争议仲裁费用，怎么 ...
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A
本案中，李某与公司之间劳动争议纠纷，2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁，后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决，现已生效 ...
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- Q您好我有道题上边写着“张某与用人单位因劳动报酬问题 ...
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A
劳动仲裁和其它仲裁不一样
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- Q我应聘了货车司机但用人单位说要买货车才能开始工作然 ...
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A
您好，对方都成欺诈，可以主张赔偿，具体可以电话咨询我们
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- Q工伤认定申请表一定要填用人单位意见吗 单位的劳动关 ...
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A
建议出具劳动合同，没有劳动合同相应的打卡记录，工作证明等也可以尝试
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- Q个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也可 ...
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- Q用人单位未签订劳动合同试用期和正式上岗都没有签已经 ...
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A
需要正常支付
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- Q大学毕业后，我进入了武安市一家建筑工程公司设立的项 ...
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A
可以电话沟通
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- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、有权利索取双倍工资 产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商 ...
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- Q您好，我是一个劳动者，我和甲方签订的劳务派遣合同， ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、劳务派遣工不可以不缴纳社保，劳务派遣公司也就是甲方属于用人单 ...
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- Q若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又无故辞退。劳动 ...
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A
这种情况可以索要双倍工资
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。 ...
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- Q用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办
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A
如果用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者可以采取下列措施来要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向 ...
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- Q用人单位能否向劳动者收取入职押金
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A
用人单位不可以向劳动者收取入职的押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位 ...
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- Q用人单位什么情况下应当支付劳动者两倍工资
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A
用人单位应当支付劳动者两倍工资的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；违反法律规 ...
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- Q用人单位不给劳动者购买社保有什么法律后果
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A
用人单位不给劳动者购买社保的法律后果：不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位 ...
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- Q用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理
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A
用人单位拒发高温补贴，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向当地的劳动行政部门举报；或者向有管辖权的劳动仲裁 ...
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- Q用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗
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A
用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动 ...
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- Q用人单位在招用劳动者时有告知义务吗
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A
用人单位在招用劳动者时有告知义务。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点 ...
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- Q用人单位如何招用劳动者
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用人单位招用劳动者的方法：在合法传播途径中，发放招用人员简章，简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录 ...
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- Q用人单位要裁员劳动者怎么办
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用人单位要裁员，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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- Q用人单位应当为劳动者建立什么呢
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A
用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时 ...
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- Q劳动者可以提前几天书面通知用人单位解除劳动合同
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A
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得 ...
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- Q同一用人单位劳动者平均每天工作时间不超过多少小时， ...
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A
每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不 ...
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