大律网
孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
-
- Q户籍在吉林广州工作现已辞职暂时不准备找工作可以以灵 ...
-
A
可以缴纳，详细请加微信15201539836
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q日兼职工不在作业日被车撞死，家属要求开工资证明，
-
A
你好，不能开。一旦开工作证明就可以证明为工伤死亡，你会因此承担工伤死亡赔偿金。
-
- Q女职工孕期的特殊劳动保护
-
A
-
- Q女职工孕期可以被辞退吗
-
A
孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合 ...
-
- Q劳动法对女职工和未成年工的特殊保护是什么
-
A
《劳动法》对女职工和未成年工规定了下列特殊的保护：对怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工 ...
-
- Q女职工劳动保护的内容
-
A
关于女职工的劳动保护有以下内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ...
-
- Q哺乳期女职工被辞退能不能获得补偿
-
A
如果哺乳期的女职工被过失性辞退的，不能得到赔偿；如果被单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
-
- Q女职工三期辞退补偿金怎样计算
-
A
女职工三期，若被用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 ...
-
- Q女职工生孩子的工资怎么支付
-
A
如果单位给女职工缴纳了生育保险，则女职工休产假时可领取生育津贴而不是工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资 ...
-
- Q孕期女职工能否解除劳动合同
-
A
孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同 ...
-
- Q女职工哺乳期获得何种保护
-
A
哺乳期的女职工能够获得下列保护：
1、用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其 ...
-
- Q女职工的产假假期劳动法有哪些规定
-
A
关于女职工的产假假期的具体规定：女职工生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，可休假15天；怀孕 ...
-
- Q女职工生育期的待遇
-
A
生育期的女职工享有下列待遇：
1、产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、工资福利，如果用人单位为女 ...
-
- Q女职工劳动产假的规定是什么
-
A
关于女职工的劳动产假的具体规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；产假期间单位没有对女职工参加生育保险的，按 ...
-
- Q女职工产假期间工资发放标准有什么
-
A
女职工产假期间的工资发放标准如下：未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基 ...
-
- Q女职工法定产假待遇
-
A
女职工有下列法定的产假待遇：生育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， ...
-
- Q妇女节安排女职工工作需付加班费吗
-
A
用人单位在妇女节安排女职工超时工作的，需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期，如果单位安排加班的，要按劳动合同的约定和 ...
-
- Q用人单位不得因女职工什么降低工资
-
A
用人单位不能够因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货 ...
-
- Q女职工哺乳期禁忌的劳动范围是什么
-
A
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫 ...
-
- Q女职工保护是什么
-
A
关于女职工的特殊保护有下列内容：禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； ...
-
- Q怀孕女职工离职有经济补偿吗
-
A
如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的，没有经济补偿，但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法 ...
-
- Q女职工流产假工资怎么算
-
A
如果女职工休流产假，已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未 ...
-
- Q用人单位可以辞退怀孕女职工吗
-
A
如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
-
- Q女职工卫生费是免税收入吗？
-
A
计算个人所得税时，妇女卫生费用不用扣除。企业或个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积 ...
-
- Q女职工产假期间如何缴纳五险一金
-
A
根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 ...
-
- Q女职工50岁退休的条件是什么？
-
A
50岁女职工退休的条件：1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政 ...
-
- Q银行女职工的退休年龄是50岁还是55岁
-
A
女性银行员工50岁是可以退休的。银行员工是否可以50岁退休需要根据下列情形来判断：国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周 ...
-
- Q女职工养老保险交多少年？
-
A
普通情况下，女性养老保险要交到55岁，并且满足15年才可以领取养老金，但有一些可以提前退休的特殊情况。
《中华人民共 ...
-
- Q如何计算女职工50岁退休工资？
-
A
女职工50岁退休工资计算是根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金等于基础养老金加个人账户养老 ...
-
- Q女职工将来会推迟工龄退休吗？
-
A
女职工以后不会延迟工龄退休。按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁）可以退休。根据相关法律规 ...
-
- Q女职工退休年龄医疗保险不到20年怎么办？
-
A
补缴即没有影响，社保的缴纳分为单位缴纳和个人缴纳,如果是单位补交的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年就可以了, ...
-
- Q国家规定女职工的退休年龄是多少？
-
A
女性职工法定退休年龄一般为50周岁。但依据不同情况可有不同标准：1、女性连续工龄满十年，满五十周岁可退休；2、女性从事繁 ...
-
- Q女职工产假天数
-
A
员工产假，98天+15天（难产）+15天多胞胎每多生一个婴儿。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准， ...
-
- Q女职工怀孕期间的待遇
-
A
1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7 个月应给予工间休 ...
-
- Q女职工怀孕，劳动合同到期如何处理
-
A
女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺 ...
-
- Q女职工55岁退休新政策
-
A
男子年满六十岁，女子年满五十五岁，工作年限已满十五年，加上参加工作以前主要依靠工资生活的劳动年限，男子共满二十五年、 ...
-
- Q私营企业女职工退休年龄是50还是55
-
A
女职工退休年龄一般是五十周岁。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关 ...
-
- Q我在国企上班，我是女职工，我19岁通过厂里招工进厂上 ...
-
A
不受身份限制
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录