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有什么区别
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：您说的情况可以支付双倍工资，可加微信沟通15201539836
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您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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您陈述内容过于简单，无法进行分析，建议加微信或者打电话沟通，律师帮您出方案
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资 ...
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一般劳动合同的竞业限制是要进行必要的损失赔偿的，通俗来说就是需要给钱弥补损失。
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离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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首先要看双方签订的合同条款是如何约定，是否享有任意解除权。然后再看是否承担违约责任
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有保密协议要看协议，也要看实际是否发生了侵犯对方权利的情形发生。是否有利用公司商业机密获取利益呢？
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你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
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需要了解细节才能给您正确的解答，详细可以加微信沟通13811917169
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你好，你可以申请劳动仲裁，用人单位主动辞退员工的是可以要求经济补偿的。
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《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》（法释【1998】7号）第四条规定：个人借用单位的业务 ...
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您可以去劳动仲裁委员会投诉。详细加微信沟通13811917169
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- Q在公司上班稀里糊涂的签了劳动合同我在公司被要求无偿 ...
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建议您和单位友好协商，如果单位有过错您是可以主张补偿金的
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- Q你好想请问一下在公司工作5年了但是当时签订劳务合同 ...
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您好，可以的，公司是必须上缴社保的
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