大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过两年；支付经济补偿的时间应当从劳动合同终止或者解除的同时开始计算；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
您关注的同类问题
-
- Q想咨询自己找到的工作是否违反竞业协议
-
A
公司给您竞业补偿金了吗？如果没有，就不违反
-
- Q您好我之前任职了一家公司没有签竞业协议和商业保密合 ...
-
A
涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
-
- Q你好我想咨询一下之前与公司签订了竞业协议现在离职了 ...
-
A
你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
-
- Q离职时公司要求签竞业协议就200块钱补偿金有效吗
-
A
无效的，竞业限制是要求在期限内每月支付费用
-
- Q公司很小，竞业条款不明确，而且限制范围过大（全国） ...
-
A
你好，不合理的合同条款是可以主张该条款无效的。但不影响其他条款的生效。如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q培训机构老板让签署竞业协议10公里内不让开店也不让去 ...
-
A
员工违反竞业禁止，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
-
- Q有关竞业禁止协议补偿金的纠纷
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
-
- Q员工在职签过保密竞业协议，离职未发补偿金，员工离职 ...
-
A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、由于贵公司没有支付经济补偿，用人单位未支付补偿金，竞业限制合 ...
-
- Q离职后公司要求签订竞业协议可以拒绝签订嘛
-
A
你好，需要看当初签订的劳动合同
-
- Q公司签合同，里头有竞业协议部分。要求离职3年内不得 ...
-
A
你好，根据您的描述，可以要求公司支付补偿金。
-
- Q翁律师，您好： 我是一名刚入职快一年的职场新人 ...
-
A
你好，两年的竟业期限是符合劳动法规定的，你可以与企业协商解除合同的的竟业限制条款
-
- Q不签署劳动合同和行业竞业协议，说我违法行业规定，不 ...
-
A
你好，请问您想咨询什么问题？
-
- Q签了竞业协议，辞职了，现在在新公司从事同岗位，做的 ...
-
A
您好，您说的应该是竞业限制，签订竞业限制后，一般不能到同行业工作。
-
- Q约定竞业限制需要补偿金吗
-
A
在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的，单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一 ...
-
- Q竞业限制公司可以随时终止吗
-
A
公司一般不可以随时终止与劳动者的竞业限制约定。用人单位与劳动者协商一致的，则可以解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人 ...
-
- Q公司竞业禁止的期限是多久
-
A
公司竞业禁止的期限最长不能超过两年。竞业限制期间用人单位要按照约定支付经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产 ...
-
- Q竞业限制协议可提前解除吗
-
A
-
- Q签订竞业限制协议需要注意些什么呢
-
A
签订竞业限制协议时需要注意下列事项：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制生效时间在解除或者终止劳动合同后；人员限于用人单位 ...
-
- Q竞业协议能不签吗
-
A
不签订竞业协议也是可以的。用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位要按照约定给予劳动者经济补偿，而劳动者不 ...
-
- Q竞业限制协议是永久有效的吗
-
A
竞业限制协议的效力并非永久有效的。当事人约定的竞业限制期限不得超过两年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 ...
-
- Q员工违反竞业限制怎么办
-
A
如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续 ...
-
- Q竞业禁止诉讼是民事纠纷，还是劳动纠纷
-
A
竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般为劳动纠纷，当事人可以向劳动合同履行地或用人单位 ...
-
- Q如何确定竞业限制的范围
-
A
竞业限制的范围由用人单位与劳动者自行约定，但不得违反法律、法规的规定。一般竞业限制的范围是与用人单位是相同类型或有业 ...
-
- Q竞业禁止协议未给补偿金可以追偿吗
-
A
若竞业禁止协议中，双方约定在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，未给补偿金劳动 ...
-
- Q竞业禁止协议和保密协议有什么不同
-
A
竞业禁止协议是指用人单位与劳动者签订的，在任职期间或离职后对与特定的经营内容有关的行业的禁止；保密协议是指劳动者不得 ...
-
- Q劳资双方怎么约定竞业限制
-
A
劳动双方约定竞业限制的方法：用人单位应与负有保密义务的人员约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 ...
-
- Q竞业限制条款效力终止，还有受限制吗
-
A
竞业限制条款的效力终止后，一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知 ...
-
- Q辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗
-
A
单位与劳动者在其辞职时约定半年保密期的竞业禁止条款一般是有效的，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿。如果劳动者遵守 ...
-
- Q竞业限制期限最长为多少年
-
A
竞业限制的期限最长不能超过两年，如果约定超过了两年的，对于超过的部分是无效的，当事人依旧可以从事相关的行业。除此之外，如 ...
-
- Q劳务合同能约定竞业限制吗
-
A
劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者， ...
-
- Q竞业限制协议多久解除
-
A
如果劳动者与用人单位协商一致的，竞业限制协议可以立即解除；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以依法解除 ...
-
- Q公司高管违反竞业限制具体怎么处理
-
A
如果公司高管违反竞业限制约定的，公司可以要求其支付违约金并且继续履行竞业限制义务。竞业限制期间劳动者不得到与本公司生产或 ...
-
- Q单位发出竞业限制有效吗
-
A
用人单位发出签订竞业限制协议的意向，并与劳动者依法协商一致后签约的，该协议有效。用人单位在竞业限制期限内要给予劳动者经济 ...
-
- Q竞业限制怎样界定
-
A
界定竞业限制的办法：其人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其期限由用人单位和劳动者协商 ...
-
- Q如何证明劳动者违法了竞业限制义务
-
A
提供下列证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订的劳动合同；竞业限制期限还未经过的证据；劳动者自行从事 ...
-
- Q竞业限制期间可以请求解除吗
-
A
如果在竞业限制期间有下列情形的，当事人可以请求解除该约定：用人单位与劳动者协商一致解除；因用人单位的原因导致三个月未支付 ...
-
- Q保密协议是否等同于竞业限制
-
A
保密协议不等同于竞业限制。用人单位与劳动者以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳 ...
-
- Q竞业限制如何界定竞争企业
-
A
界定竞业限制条款中的竞争企业的办法：查看营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录