大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q劳务问题没按合同约定扣除工资
-
A
劳务纠纷，可直接依据劳务合同，举证应付工资额，起诉对方
-
- Q1主要问题个人劳务合同纠纷2和公司签署多项个人劳务施 ...
-
A
您好！既然协商不成，您可以去法院起诉他们的。这问题对我们专业律师来说比较简单。收集一下材料，找律师帮您看看材料。
-
- Q公司签合同，里头有竞业协议部分。要求离职3年内不得 ...
-
A
你好，根据您的描述，可以要求公司支付补偿金。
-
- Q约定竞业限制需要补偿金吗
-
A
在约定竞业限制条款后如果劳动者遵守约定的，单位需要支付补偿金。竞业限制期间劳动者就业渠道减少，用人单位应当按月支付或者一 ...
-
- Q劳资双方怎么约定竞业限制
-
A
劳动双方约定竞业限制的方法：用人单位应与负有保密义务的人员约定竞业限制条款；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 ...
-
- Q辞职时约定半年保密期竞业禁止条款有效吗
-
A
单位与劳动者在其辞职时约定半年保密期的竞业禁止条款一般是有效的，但是用人单位需要在这半年之内支付相应补偿。如果劳动者遵守 ...
-
- Q劳务合同能约定竞业限制吗
-
A
劳务合同中一般不能约定竞业限制条款。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。签订竞业限制的劳动者， ...
-
- Q员工如何约定竞业限制补偿金
-
A
员工可以与用人单位自行约定竞业限制的补偿金。约定的经济补偿一般每月不低于合同终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合 ...
-
- Q未约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗
-
A
未约定经济补偿金但依法约定了其他条款的竞业限制协议有效，双方当事人可以及时将补偿金条款补充进去。在未补充时如果劳动者履行 ...
-
- Q竞业禁止协议没有约定补偿金有何法律效力
-
A
如果竞业禁止协议没有约定补偿金，但其他条款是当事人依法签订的，也会对当事人具有拘束力，双方都需要遵守约定。法律规定，用人 ...
-
- Q劳动合同中对竞业限制怎么约定
-
A
用人单位与负有保密义务的劳动者可以在劳动合同中依法协商约定竞业限制的期限、范围和缔约等重要的事项。竞业限制期间内劳动者不 ...
-
- Q如何约定违反竞业限制违约金
-
A
对于违反竞业限制的违约金，可参照单位实际付给员工的竞业限制补偿金数额，由用人单位与劳动者协商确定。竞业限制的违约金应遵循 ...
-
- Q劳务派遣协议约定的内容包括
-
A
劳务派遣协议应该包含的内容有，用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息；派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；以及劳动报 ...
-
- Q竞业协议未约定赔偿金
-
A
竞业限制没有补偿金的，会失效。但劳动者履行了竞业限制义务，要求要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录