如果劳动者符合下列情形之一,用人单位可以随时单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。如果用人单位有下列情形之一的,则劳动者可以随时与其解约:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
合同解除的情况分别有:双方协商一致后可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同 ...
购房合同可以解除的情况分别有:合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条 ...
下列情况下发包人可以解除建设工程合同:
1.明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的;
2.合同约定的期限内 ...
解除合同的主要情况具体有:合同双方协商一致后可以解除合同;当事人在制定合同时就约定了解除条件,解除条件成就时,合同解 ...
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行 ...
劳动者与用人单位签订了劳动合同,在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的,否则需要承担相应的法律责任。但是如果 ...
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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