除员工擅自离职违反了服务期或者竞业限制的约定以外,一般不对公司承担违约责任。但员工违法解除劳动合同造成公司损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容,要遵循平等自愿、协商一致的原则,在双方无异议的情况 ...
员工请事假一般情况下保险应该由用人单位进行承担。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,如果劳动者请事假两三个月 ...
因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同 ...
用人单位擅自改变员工的工作性质是违法的。改变员工的工作性质属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致后才能 ...
员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀,不得认定为工伤或者视同工伤,但可以要求场里赔偿丧葬费。
1、工作在宿舍跳楼自杀,工 ...
依据我国相关法律的规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,在上岗前需要进行体检的,而职业健康检查费用由用人单位承担 ...
外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的, ...
员工在上班期间突发脑溢血住院,公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的, ...
不论事假、病假,只要劳动关系存续,公司就应缴纳保险。缴费比率不变。
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单 ...
公司员工伪造公章,法人一般不承担责任的。相关司法解释更充分阐明,以冒用他人名义的手段实施犯罪行为的,被冒用的人是否承 ...
首先,转正是需要走一个转正申请的,由员工发起流程,部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程,则 ...
没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳 ...
法律解析:没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时 ...