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如果离职后封存是合法的。一般单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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- Q你好国企单位让大部分临时工签劳务派遣合同原因是说20 ...
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A
你好，签劳务合同合法的
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- Q本人上网与人发生口角 后对方私信以及评论涉及人身攻 ...
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A
对方有违规语言的，可以先向平台举报
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- Q你好 我想咨询一下用人单位入职之前说干满15天才有工 ...
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A
你好，无论是试用期还是正式员工，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。 ...
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- Q你好，我买了单位的房子，当时单位说付全款在交房前按 ...
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A
无法协商解决民事纠纷问题的，可以凭证据，包括书证物证证人证言等等，到法院起诉维权
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- Q您好我在2018年8月入职单位到现在2022.4月一直未签订 ...
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A
你好，请电话联系我们描述您的情况。
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- Q建设单位直接分包合法吗
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A
建设单位直接分包不一定合法。分包是指承包人承包工程后，将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。总承包单位将工程 ...
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- Q住房公积金个人和单位的缴纳比例怎么算
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A
住房公积金个人和单位的缴纳比例是：个人月缴存额缴存的标准为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴 ...
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- Q所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的么
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A
不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 ...
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- Q什么情况下单位可以不交住房公积金
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A
一般情况合法的用人单位都应该为在职职工缴纳住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金 ...
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- Q用人单位是否需要给员工买公积金
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A
用人单位需要依法为每个员工购买、交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日 ...
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- Q用人单位每年签字合法吗？
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A
公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的 ...
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- Q用人单位如何合法调岗调薪
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A
用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规 ...
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- Q用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗
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A
用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动 ...
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- Q用人单位收取培训费合法吗
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A
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
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- Q单位辞职后公积金怎么办
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A
职工辞职处理公积金的方式是：可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让 ...
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- Q单位不交劳务派遣人员住房公积金怎么办？
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A
单位不按时缴纳公积金是违法的。可以找公司领导说明，如果公司执意不交，可以找有关部门举报，或向法院申诉。住房公积金的规 ...
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- Q精神病单位要求离职合法吗？
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A
可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从 ...
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- Q单位不让休假合法吗？
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A
公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
《中华人民 ...
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- Q劳动合同规定单位可以转岗是合法的吗？
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A
如果劳动合同中没有约定调岗权，那单位的调岗自然没有依据，如果合同中约定了工作岗位，也约定了调岗权，单位仍不能随意调岗 ...
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- Q单位封存公积金合法吗？
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A
如果离职后封存是合法的。一般单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金 ...
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- Q用人单位不支付住房公积金合法吗？
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A
按照我国相关法律的规定，住房公积金属于五险一金中的一金，在用人单位与劳动者建立了劳动关系之后，其实就应当为劳动者及时 ...
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- Q单位不买公积金合法吗？
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A
《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定。用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇 ...
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