大律网
-
可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
639天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
- Q你好国企单位让大部分临时工签劳务派遣合同原因是说20 ...
-
A
你好，签劳务合同合法的
-
- Q本人上网与人发生口角 后对方私信以及评论涉及人身攻 ...
-
A
对方有违规语言的，可以先向平台举报
-
- Q你好 我想咨询一下用人单位入职之前说干满15天才有工 ...
-
A
你好，无论是试用期还是正式员工，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。 ...
-
- Q你好，我买了单位的房子，当时单位说付全款在交房前按 ...
-
A
无法协商解决民事纠纷问题的，可以凭证据，包括书证物证证人证言等等，到法院起诉维权
-
- Q建设单位直接分包合法吗
-
A
建设单位直接分包不一定合法。分包是指承包人承包工程后，将其承包范围内的部分工程交由第三人完成的行为。总承包单位将工程 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q用人单位每年签字合法吗？
-
A
公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的 ...
-
- Q用人单位如何合法调岗调薪
-
A
用人单位调岗调薪属于变更劳动合同，合法变更需要用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规 ...
-
- Q用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗
-
A
用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动 ...
-
- Q用人单位收取培训费合法吗
-
A
用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者 ...
-
- Q精神病单位要求离职合法吗？
-
A
可以辞退。劳动者患精神疾病，属于患病或者非因工负伤，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，如劳动者因患病原因不能从 ...
-
- Q单位不让休假合法吗？
-
A
公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
《中华人民 ...
-
- Q劳动合同规定单位可以转岗是合法的吗？
-
A
如果劳动合同中没有约定调岗权，那单位的调岗自然没有依据，如果合同中约定了工作岗位，也约定了调岗权，单位仍不能随意调岗 ...
-
- Q单位封存公积金合法吗？
-
A
如果离职后封存是合法的。一般单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金 ...
-
- Q你好，前单位现在以我欠培训费，出国机票为由，扣押我 ...
-
A
如果企业确实对您出资培训，并能提供相应的支付凭证，是可以要求您赔偿培训费用的，但是扣押您的档案不合理，双方可以协商解决。
-
- Q用人单位不支付住房公积金合法吗？
-
A
按照我国相关法律的规定，住房公积金属于五险一金中的一金，在用人单位与劳动者建立了劳动关系之后，其实就应当为劳动者及时 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q单位不买公积金合法吗？
-
A
《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定。用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇 ...
-
- Q单位不缴纳医疗保险合法吗？
-
A
一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和 ...
-
- Q单位扣押身份证合法吗？
-
A
不合法，用人单位与劳动者发生合作关系时，需要签订劳动合同。双方应该依法履行合同，不能轻易违反。然而有时用人单位会违反 ...
-
- Q工作单位压工资合法吗？
-
A
按照我国相关法律规定，如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的；反之公司没有这个目的 ...
-
- Q您好 我想问一下 我现在怀孕37周 上个月由于先兆早产 ...
-
A
您好，先兆早产请两个星期病假，这种情况一般根据医院开具的病假条为主。对于单位告知您十月份是没有一分钱工资的，劳动法规定单 ...
-
- Q我是一名XX员工，给借钱人担保，借钱人贷款逾期没还， ...
-
A
你好，你说的这种情况肯定是不合法的，建议正确的维权，可以电联，详细沟通给你出具方案，详细沟通可以电联。
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录