合同中免责条款的生效要件是依法成立时生效,同时还需要满足法定其他生效要件等。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人 ...
格式合同免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款无效的法定情形是:造成对方人身损害的免责 ...
民法典规定建设合同甲方符合法律规定的可以免责。甲乙双方可以约定双方的免责事由以及责任范围,以及一方违约在先或主观臆断 ...
怀孕期间合同到期,若劳动者没有法律规定的过错行为的,不能辞退员工,应当将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。若用人单 ...
合同中免责条款无效的情形主要有以下两种:造成对方人身损害的免责的情形;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责的情形 ...
合同中的免责条款不具有法定无效情形且符合法定有效条件是有效的。法定有效条件有:合同主体具有相应的民事行为能力;合同主 ...
合同免责条款的效力符合下列条件就有效:合同主体具有相应的民事行为能力;合同主体意思表示真实;免责条款符合法律规定和行 ...
如果公司有证据证明你不符合录用条件,在试用期内,即使你怀孕,公司也可以和你解除劳动关系。“被证明不符合录用条件”的举 ...
怀孕期间用人单位是不能终止劳动合同的,顺延至该情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支 ...
在哺乳期时,是不可以解除劳动合同的。根据法律规定,用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同,是违反我国法律的行为。 ...
国家对女职工实行特殊劳动保护。劳动合同到期前怀孕,公司不可以辞退怀孕的女员工。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 ...
作为房屋出租方,可以在房屋租赁合同中约定,如果承租方在经营时会出现打架斗欧或其它违(犯)法事件,出租方不承担任何责任。 ...
怀孕期间不可以被辞退,被辞退后,可以申请劳动仲裁。合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延 ...
女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺 ...