不是所有单位都必须给职工缴纳住房公积金的。根据法律规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业 ...
一般情况合法的用人单位都应该为在职职工缴纳住房公积金。若单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金 ...
因为各地的政策不同,要求也不一样,具体可以咨询当地的社会劳动保障部门,如果要求补缴是需要补缴中断的几年。
《中华 ...
单位不按时缴纳公积金是违法的。可以找公司领导说明,如果公司执意不交,可以找有关部门举报,或向法院申诉。住房公积金的规 ...
如果离职后封存是合法的。一般单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金 ...
可以以个人名义自己缴纳。正常的逐年交费,累计缴费,年限都是可以正常认定的,并且你曾经在企业单位工作期间所交纳的累积养 ...
住房公积金在辞职以后就可以马上提取, 但如果你是在月初或月中离职,上个月的公积金可能还没有转入个人账户,建议要等到每月 ...
按照我国相关法律的规定,住房公积金属于五险一金中的一金,在用人单位与劳动者建立了劳动关系之后,其实就应当为劳动者及时 ...
不合法。是否是农业户口,与是否缴纳住房公积金并无必然联系。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心 ...
《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定。用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇 ...
被单位解聘不能取出公积金。被单位解聘不是提取公积金的法定条件。
《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形 ...
单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。根据相关法律规定,单位录用职工的,应当自录用之日 ...