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1、首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。 2、如果协商 ...
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首先，公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。 2、如果协商不能 ...
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公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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申请劳动仲裁
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 2、您也 ...
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1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲，调岗 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以申请仲裁或者起诉来进行处理，劳动合同履行期间，只有符合法定的条 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：建议先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服，可起诉。如果还需要进一步咨询， ...
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- Q您好，我们是外包公司，外包负责人说项目结束，要我离 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、公司可以在合理的范围内调整员工的岗位，应于员工协商，如果公司 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主 ...
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你好，建议协商处理
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你好，建议你与公司协商解决
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- Q怎么定性公司恶意调岗
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如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳 ...
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- Q你好，公司在试用期最后一天没有通知是否转正，过了一 ...
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您好，单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件，否则就 ...
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- Q怎么定性公司恶意调岗
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- Q公司要求调岗，员工不同意，怎么办
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公司要求调岗，员工不同意，劳动者可以继续在原岗位上工作。调岗属于变更劳动合同的情形，根据法律规定，用人单位与劳动者协 ...
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- Q如何定性公司恶意调岗
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公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用 ...
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公司并不能够随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经 ...
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公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位在调岗前需要和劳动者协商，在协商一致的情形下，才能 ...
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公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更， ...
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- Q人死账消吗？支付宝花呗，网商贷，京东金融，信用卡欠 ...
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您好，当然需要还了，“人死债消”这种说法根本站不住脚。不论是向支付宝借钱时签的协议，还是我国法律的相关规定，都明确指出了 ...
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公司单方调岗降薪的做法是属于违法行为的。如果公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与劳动者协商一致。公司单方变更劳动合同 ...
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- Q公司随意调岗降薪是否违法
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公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...
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