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工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单 ...
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你好，签订合同如果并未实际履行，可以主张解除该合同，劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第 ...
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具体的需要看您协议约定的内容
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可以的，未签订劳动合同可以主张双倍赔偿，您可以再要9个月工资
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工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动 ...
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工伤期间单位与劳动者没有解除劳动合同的，劳动者可依法从工伤保险基金或者单位处获得相应的工伤赔偿；如果单位在劳动者发生工伤 ...
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如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则 ...
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劳动者非因工伤请病假，在规定的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与 ...
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工伤解除劳动合同，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助 ...
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除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工 ...
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- Q谁来承担解除劳动关系后工伤的后续治疗费用？
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发生工伤后，用人单位 解除合同 ，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八 ...
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具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十天相关规定，工伤申报后能解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
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解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影 ...
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