大律网
劳动者非因工伤请病假，在规定的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
-
- Q工伤自费有发票，收据，诊断证明递交到企业单位的劳动 ...
-
A
工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q工伤解除劳动关系有时间限制吗
-
A
工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
-
- Q工伤三级解除劳动关系是否能获得赔偿
-
A
单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动 ...
-
- Q工伤没有解除劳动合同怎么赔偿
-
A
工伤期间单位与劳动者没有解除劳动合同的，劳动者可依法从工伤保险基金或者单位处获得相应的工伤赔偿；如果单位在劳动者发生工伤 ...
-
- Q解除劳动关系后还能否要求工伤赔偿
-
A
如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则 ...
-
- Q非工伤病假多久可解除劳动合同
-
A
劳动者非因工伤请病假，在规定的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与 ...
-
- Q因工伤提出解除劳动关系的话有经济补偿金吗
-
A
因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标 ...
-
- Q工伤解除劳动合同如何赔偿
-
A
工伤解除劳动合同，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助 ...
-
- Q工伤期间单位按病假发工资合理吗？
-
A
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事 ...
-
- Q员工工伤期间可以解除劳动合同吗
-
A
除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合 ...
-
- Q工伤不解除劳动关系的怎么赔偿
-
A
工伤职工如果不与单位解除劳动关系，用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金，但 ...
-
- Q工伤多久可解除劳动关系
-
A
只要劳动者还处在工伤期间的，单位就不能够以裁员或无过错性辞退的方式来与其解除劳动关系。如果用人单位违法解除劳动合同，应当 ...
-
- Q工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同吗
-
A
劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形 ...
-
- Q员工病假期间可以解除劳动合同吗
-
A
在员工休病假的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解约。用人 ...
-
- Q工伤单位是否可以解除合同
-
A
除工伤职工存在过失性辞退情形外，用人单位不可以随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用 ...
-
- Q工伤九级单位能解除劳动合同吗？
-
A
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同， ...
-
- Q员工工伤后单位能解除劳动合同吗？
-
A
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工 ...
-
- Q工伤期间没有病假有工资吗？
-
A
工伤后治疗期间没有医疗机构书面证明的，用人单位可以拒绝支付工资福利待遇。
《职工带薪年休假条例》
第二条 机 ...
-
- Q谁来承担解除劳动关系后工伤的后续治疗费用？
-
A
发生工伤后，用人单位 解除合同 ，需要后续治疗的，费用仍由用人单位承担的。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八 ...
-
- Q如何计算工伤期间的病假工资
-
A
工伤期间的工资用人单位应当按照原工资待遇福利支付给劳动者证，同时带薪工伤假不得超过一年。
《工伤保险条例》
- Q工伤十级单位与我协商解除合同有哪些补偿？
-
A
依据我国相关法律的规定，劳动者十级工伤被解除劳动合同的，劳动者可以获得双倍经济补偿，工作满一年的，要支付两个月工资作 ...
- Q员工在工伤休息期间不需要医生的病假证明
-
A
工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工 ...
- Q工伤申报后能否解除劳动关系
-
A
具体根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十天相关规定，工伤申报后能解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》 ...
- Q10级工伤赔偿后劳动合同解除吗？
-
A
10级工伤赔偿后劳动合同可以解除，但是要支付补偿金。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， ...
- Q工伤是病假还是事假？
-
A
工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工 ...
- Q如何解除工伤保险？
-
A
自已结束劳动关系才可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险中的一种，依照法律参加工伤保险是法律的强制性的规定，不会以职工 ...
- Q病假解除劳动合同经济补偿金计算
-
A
病假解除劳动合同经济补偿金计算如下： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同 ...
- Q解除劳动合同后，工伤劳动能力鉴定结果出来后能得到赔 ...
-
A
解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影 ...
- Q工伤病假有工资吗？
-
A
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 ...
- Q工伤请病假有工资吗
-
A
法律解析：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录