想要辞职单位不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时,不用经用人单位批准,劳动者可以办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
咨询助手温馨提示:法律问题具有特殊性,以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问,可立即咨询我并详细描述您的问题情况,咨询助手24小时在线为您服务。
辞职后单位不发绩效工资,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
想要辞职单位不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时,不用经用人单 ...
生育津贴被单位扣下,可以通过以下方式解决:
一、先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。
二、 ...
从一个单位辞职到另一个单位的话,已经离职的原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停 ...
用人单位强行调岗降薪,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝 ...
若员工因个人原因,向单位提出辞职的,不能获得经济补偿金;若是因用人单位有过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依 ...
员工主动提出辞职,若劳动者违反了服务期或竞业限制条款的,劳动者要按照劳动合同约定支付违约金;若是没有约定服务期或竞业 ...
五险一金中断了可以续交。养老保险断交是没有什么影响的,只要在退休前缴满15年,就可以领取养老金;医疗保险如果断交在60天 ...
这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁,提供了班车或者有其他措施来保障员工上班,辞职是没有补偿的。如果什么 ...
自己辞职和被公司辞退的区别:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没 ...
职工离职后,可以到个人缴费窗口以灵活就业人员身份办理续保,需持解除劳动关系的原始证明材料原件及复印件,领失业金人员还 ...
劳动者辞职的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年,并且到了退休年龄的,劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多 ...