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从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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A
你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
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你数周未上班，并已提交辞职报告，你与原单位的劳动合同实际已经解除。你是否应支付违约金要根据你与原单位签订的劳动合同去判定 ...
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A
根据你们之间签订的实习协议确定
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A
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A
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A
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A
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A
你好，需要看劳动合同具体是怎么约定的，您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。 您也可以在平台点击【电话咨询 ...
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- Q你好，我想问一下我在原单位辞职不干了（单位是外包工 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的 ...
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- Q用人单位为按照劳动合同约定日期发放劳动报酬 入职半 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔 ...
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- Q辞职后单位不发绩效工资应该怎么办
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A
辞职后单位不发绩效工资，若劳动者符合领取绩效工资的条件的，可以向劳动行政部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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- Q想要辞职单位不批怎么处理
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A
想要辞职单位不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前三日。通知期限到达时，不用经用人单 ...
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- Q试用期随意辞职要赔偿用人单位吗
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如果因劳动者在试用期内随意辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动 ...
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- Q辞职后，生育津贴被原单位扣留
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A
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
二、 ...
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- Q从一个单位辞职到另一个单位保险怎么办？
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从一个单位辞职到另一个单位的话，已经离职的原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停 ...
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