大律网
律师解答1条
-
劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
615天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
您关注的同类问题
-
- Q因为要工资，工人（喝酒后）和厂长在宿舍打起来，在这 ...
-
A
当时是否有报警进行立案或者进行处罚，主要看出警记录是如何记录的。如果工人喝酒后自己去找的厂长，工人是自己有一定的责任的。
-
- Q您好请问我准备离职了和公司签订的劳动合同是5天8小时 ...
-
A
离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q你好你好律师我在一家销售公司工作了3年半了现在公司 ...
-
A
你好，如果被公司辞退，工资是需要发放的，而且是有补偿金的。建议你和对方协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
-
- Q以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲 ...
-
A
《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规 ...
-
- Q离职时公司要求签竞业协议就200块钱补偿金有效吗
-
A
无效的，竞业限制是要求在期限内每月支付费用
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q我在公司工作快两年了公司没有和我签合同也没有缴纳社 ...
-
A
准备相关证据先申请劳动仲裁
-
- Q退休公司有补偿吗？
-
A
劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第 ...
-
- Q公司退休人员有什么补偿？
-
A
辞退已退休员工根本就不需要支付经济补偿金，员工如果已经到了法定退休年龄了的话，和用人单位之间的这种劳动关系就会自动终 ...
-
- Q到了退休年龄，公司没有购买社会保险，工作了两年现在 ...
-
A
没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录