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一般情况，因为工伤导致的合理的医疗费和药物使用费，单位应当赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2受工伤医疗期间的工资按月支付伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。
《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
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- Q谁来承担工伤后长期服药费？
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一般情况，因为工伤导致的合理的医疗费和药物使用费，单位应当赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效 ...
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A
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《最高 ...
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- Q工伤保险赔偿不足的部分是否由单位承担
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A
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《工伤保险条例》 第三十条 职工因 ...
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《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的， ...
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A
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A
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A
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