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- Q公司非法辞退并且克扣工资
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- Q公司和我的公积金的问题
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- Q你好在吗我想问一下我是生完孩子我们公司说是产假是三 ...
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休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构 ...
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- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
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A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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- Q你好公司上班4年社保交了有3年我现在怀孕3个月店里生 ...
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A
您现在这个阶段，单位是不能随意解聘您的，您可以继续上班并保留生育的权利。
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- Q关于生育金公司不给的问题
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A
您好！公司是需要向社保管理机构报取生育金的，如果没有为休产假的职工参加生育保险的，需要发产假工资，不发的后果是劳动者可以 ...
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- Q您好，请问下公司经营不好在产妇产假期间辞退员工，赔 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商。
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，没有影响的，如果要去异地看病就业就必须先在深圳办理异地就医，看完病以后回深圳报销，如果不在深圳上班可以转出到现在居 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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您好，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
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- Q生育津贴公司不给应该怎么办
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A
生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按 ...
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- Q生育保险是个人工资还是公司平均工资
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A
按生育保险缴费基数计算。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。用于保障女职工产假期间的基本生活 ...
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- Q公司生育保险如何给员工？
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A
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工 ...
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- Q公司必须给予生育津贴差额吗？
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A
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生 ...
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- Q如何投诉公司不给生育津贴？
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A
公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《国务院女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产 ...
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- Q生育津贴社保局是否一次性打入公司账户？
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A
生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在 ...
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- Q公司有生育保险吗？
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A
社保里面包含生育险。社保分为养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，具体参加的险种以实际情况为准。
《中华人民共和 ...
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- Q重庆两江新区生育保险是打给个人还是公司
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A
生育津贴打到单位账户一定会转给个人的。是根据个人的生育情况报销通过单位再支付给个人。
《中华人民共和国社会保险法 ...
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- Q公司报销生育保险后不给予
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A
产假期间公司不给发工资，一直推脱等生育津贴，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所 ...
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- Q生育津贴是打到公司账户还是个人账户
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A
生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银 ...
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- Q公司不交生育保险怎么办？
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A
单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关 ...
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- Q附属公司缴纳五险一金,生育保险能报多少？
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生育保险待遇：参保人符合计划生育的，生育时在保且连续缴费满12个月及以上的，报销100%，不足12个月的，报销30%。参保人无参 ...
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- Q公司需要申请生育津贴吗？
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大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内 ...
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- Q公司五险包括生育保险吗？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公 ...
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