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生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银行卡的，参保单位须同时采集领取生育津贴人员银行卡和手机号码信息，将银行卡和手机号码信息报送参保地的社保经办机构。
《企业职工生育保险试行办法》第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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- Q你好在吗我想问一下我是生完孩子我们公司说是产假是三 ...
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A
休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构 ...
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- Q公司解散已经提前一个月通知过了有个工作不到一年怀孕 ...
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A
你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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- Q您好，请问下公司经营不好在产妇产假期间辞退员工，赔 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。 《中华人民共和 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商。
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，没有影响的，如果要去异地看病就业就必须先在深圳办理异地就医，看完病以后回深圳报销，如果不在深圳上班可以转出到现在居 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关 ...
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- Q你好，我现在是在北京工作，但是我工作的单位给我上的 ...
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A
您好，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
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- Q生育津贴公司不给应该怎么办
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A
生育津贴公司不给，劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按 ...
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- Q辞职后，生育津贴被原单位扣留
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A
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：
一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。
二、 ...
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- Q如何计算安徽省的生育津贴？
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A
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假;一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产 ...
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- Q产后不回去工作的生育津贴还会给吗？
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A
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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- Q产后不回去工作的生育津贴还会给吗？
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A
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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- Q产后不回去工作的生育津贴还会给吗？
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在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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- Q产后不回去工作的生育津贴还会给吗？
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A
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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- Q产后不回去工作的生育津贴还会给吗？
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A
在产假休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 ...
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- Q保险停止生育津贴吗？
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A
保险停了不再享有生育保险待遇。享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险 ...
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- Q生育津贴什么时候申请
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A
一般在女职工分娩后的3个月内可以向相关主管部门申请领取生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受 ...
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- Q员工辞职后还能拿到生育津贴吗？
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A
离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1缴纳生育保险时间累积满一 ...
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- Q分娩报销和生育津贴是否分开
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A
生育津贴是指根据享受生育保险的个人的缴费基数、产假时长确定的其生育期间的补助。在生育保险的报销时包括了生育医疗报销和 ...
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- Q男职工可以领生育津贴吗
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A
男职工也可以领生育津贴。但一般主要是由生育的女职工来领取，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月 ...
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- Q佛山办理生育津贴需要哪些资料？
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A
佛山生育津贴报销办理申请材料：
1.享受待遇人员的身份证明原件及复印件；
2.《佛山市职工生育津贴申报表》；
- Q生育津贴需要连续缴纳社会保障一年吗？
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A
生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受.1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当 ...
- Q能补充生育津贴吗？
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A
生育津贴不能补领。生育津贴申领时效为：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴 ...
- Q生育津贴工资包括佣金吗？
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A
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平 ...
- Q男职工生育保险有生育津贴吗？
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A
男职工不能领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。实行生育津贴 ...
- Q孩子三岁还能领取生育津贴吗？
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A
无法领取。生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用、计划 ...
- Q孩子两岁还能领取生育津贴吗？
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A
不能。原则上生育津贴一年之内领取，且各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
《中华人民共和国社会 ...
- Q公司必须给予生育津贴差额吗？
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A
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生 ...
- Q北京二胎生育津贴是多少？
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A
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期 ...
- Q生育津贴与年终奖冲突吗？
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A
不冲突。公司需要照常支付年终奖。对于女性来说，产假是法定的假日，可以依法享有用人单位不得侵犯。
《中华人民共和国 ...
- Q上海退休后还能领取生育津贴吗？
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A
辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险 ...
- Q产假可以提前休息吗？生育津贴有影响吗？
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A
不会影响的，产假时间 是固定的，如果提前休了只能提前上班。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情 ...
- Q如何投诉公司不给生育津贴？
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A
公司不发生育津贴，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
《国务院女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产 ...
- Q五险一金有生育津贴吗？
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A
五险一金里含有生育保险。1.五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.一金指的是住房 ...
- Q药流可以报销生育津贴吗
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A
可以。流产是可以报销生育保险的。符合生育要求的育龄女性，如果购买了生育保险，终身可以享受1次流产的报销。报销属于定额报 ...
- Q西安的生育津贴能给员工多久？
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A
西安女职工的生育津贴到账时间一般在每月月底由医保中心经办机构转入用人单位，次月月初由用人单位发放。具体的到账时间可以 ...
- Q生育津贴社保局是否一次性打入公司账户？
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A
生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在 ...
- Q生育津贴与户口有关吗？
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A
在当事人是指社保中的生育津贴的，只能在用人单位所在地的社保部门领取该项，与本人的居住地及户口所在地都是无关的。
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- Q如何领取生育津贴？
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A
生育津贴办理流程：1、需要产后3个月内把材料交女方单位人力资源部。2、需要填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位 ...
- Q生育津贴扣除单位社会保障吗？
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A
生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的， ...
- Q生育津贴是打到公司账户还是个人账户
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生育津贴是可以打到公司账户也可以直接打给个人账户的。参保单位须在生育津贴申报时选择支付到单位或个人银行，选择支付到银 ...
- Q生育津贴需要连续支付或可以断裂
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A
生育津贴需要连续交。生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须 ...
- Q离职的生育津贴被单位扣除
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A
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调 ...
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