公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作,没有经济来源,需要重新找工作,此外,有一定的经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产清算,其员工有相应的补偿,公司破产的,其债务应当由破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清 ...
员工工资会优先清偿,并且还会支付经济补偿金。
《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制 ...
1、债权人(职工)可以申请公司破产的。2、企业法人破产与否,关键要看是否满足法律规定的破产条件。3、按法律规定,不能清偿到 ...
无影响。社保本身与企业税费无直接关系。但是,公司为员工缴纳的社会保险符合有关法律规定可以在税前扣除。
《中华人民 ...
公司破产清算的,要制订职工安置预案,安置预案经法院批准后,按安置预案的约定对员工进行安置。破产财产在优先清偿破产费用 ...
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该 ...
根据法律规定,即使员工已离职,但是仍然应该为该员工缴纳其在职期间的社保。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八 ...
按相关法律规定,企业破产,员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准,按劳动者在企业的工作年限来进行计算, ...
医疗保险中断时间超过了半年以上,则无法再补交断交期间的医疗保险费用;医保断交半年需要参保人重新办理医疗保险,之前的缴费 ...
公司工厂倒闭破产对员工直接影响就是失去了工作,没有经济来源,需要重新找工作,此外,有一定的经济补偿,每满一年支付一个 ...
公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。因此公司法人变更对员工是没有影响的。劳动合同由 ...
职工或退休人员死亡,个人账户中的个人缴费部分可以继承。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成 ...
公司破产对股东个人财产是没有关系的,公司破产后一般还需要进行清算处理,并以公司的全部清算财产来承担债务责任,而股东一 ...
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。
《中华人民共和国企业破产法》 第一百 ...
员工继续工作,有可能是裁员,普遍福利会更好,公司被收购,可能福利比以前更好,但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另 ...
行政警告处罚,这对违背行政纪律的做法主体提议告诫,使之认识应负的行政职责,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此 ...
依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
《中华 ...
被用人单位辞退的,不会计入档案。现在是市场经济,档案的作用不大。并且,一般的用人单位是无档案代理权的。并且,被辞退的 ...
没有影响。其一,单位可以在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情 ...