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问 有一位外包员工(这名员工与外包公司签的劳动合同，作为劳务派遣的方式派遣到甲方公司作为人力外包)因为迟到3分钟被公司克扣半天的工资，找公司沟通，公司却说：该员工的迟到导致甲方公司在工资结算时扣除了给外包公司的半天工资，给他们造成的经济损失，因此外包公司扣除员工相应的工资。请问这种情况是否合法？有一位外包员工(这名员工与外包公司签的劳动合同，作为劳务派遣的方式派遣到甲方公司作为人力外包)因为迟到3分钟被公司克扣半天的工资，找公司沟通，公司却说：该员工的迟到导致甲方公司在工资结算时扣除了给外包公司的半天工资，给他们造成的经济损失，因此外包公司扣除员工相应的工资。请问这种情况是否合法？
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