问 你好，想问问一些公司劳动合同的一些问题，我这边工作了一年多了，公司最近想裁员，故意让我签署绩效改进计划，合同上面有一条备注写着“本次绩效改进符合要求后，如后续仍有需要改进的地方，本次改进通过一年内，仍可作为不胜任工作依据之一”，这个合同如果我签了，她后面以我无法胜任工作为由来辞退我，需要给赔偿吗？

你好，想问问一些公司劳动合同的一些问题，我这边工作了一年多了，公司最近想裁员，故意让我签署绩效改进计划，合同上面有一条备注写着“本次绩效改进符合要求后，如后续仍有需要改进的地方，本次改进通过一年内，仍可作为不胜任工作依据之一”，这个合同如果我签了，她后面以我无法胜任工作为由来辞退我，需要给赔偿吗？