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公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。 当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力 ...
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第一，公司是否申请破产； 第二：如果申请破产，员工公司是首先要支付的 第三：如果没有申请破产，就建议提起劳动仲裁
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您好，有经济赔偿金就没有违约金了
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一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q公司提供材料（例如员工社保记录等）帮助员工落户，期 ...
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公司办理落户可能涉及名额有限、人员培养等多种因素。一般情况此种协议会得到认可
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您好，疫情期间针对疫情防控采取措施的话是不违法。如不是针对疫情防控下班后要求跟踪软件实时记录轨迹属于侵犯个人隐私。
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如果没有旷工等违反公司章程的现象，辞退员工是应当进行赔偿的。您描述的情况比较宽泛，回购土地跟个人也是没有关系的，应当违法
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按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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企业法人及管理层以合同形成的内部约定免除不了对外的责任与义务
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首先判断公司业务是否正规，有没有风险。其次考虑谁来主导业务，是否会带来问题，如违约等。一般法定代表人主要是与公司绑定，也 ...
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虽然是出生后孩子夭折，但是已经35周接近9个月的孕期了，我们认为应当属于休产假范畴
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合同期内公司解除合同分三种情况： 一、劳动者有过错，单位即时解除，无需支付补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动 ...
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一分钟提问，获取专业解答继续咨询- Q公司试用期以不符合录用标准没有辞退员工，录用条件有 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、以上比较合理，具体情况还需具体分析。2、可以申请劳动仲裁.3、您 ...
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你好，需要的，是什么原因可以起诉的
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员工是以什么原因要求解除劳动合同的< ...
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上市公司破产员工可以拿到赔偿金，债务人破产的，其破产债务应当在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当根据法律规定的清 ...
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公司倒闭和清算员工应按下列方式予以补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者 ...
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