如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以 ...
再次找用人单位签订劳动合同,否则视为无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合 ...
可以不退。
1、当合同明确规定了,如果合同期内由于房客的原因违约的,可以不退押金的。
2、如果合同没有明确规 ...
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。需要注 ...
不可以。一方中止合同是违约行为,应按合同约定承担违约责任。如果双方协商终止,权利人放弃追究违约责任的可以不赔偿,否则 ...
只要出租和租借双方协商一致,可以修改合同,租期改为半年。民法典规定,合同生效后,经双方协商一致后修改的,修改后的合同 ...
需要承担合同约定的违约责任。依法签订的租赁合同,原则上双方都应该遵守并履行的,任何一方违约的,都需要承担相应的违约责 ...
我国《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的 ...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上 ...
劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连 ...
劳动者和用人单位第一年签订了一年期限的劳动合同,第二年未续签,但仍然继续用工,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者 ...
在公司做了一年以上,仍需用签订劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单 ...
租赁房屋租了一年租赁合同的,押金可不可以提前退要看合同有没有约定,如果有约定的按约定处理。没有约定的,如果承租人提前退 ...
超过一年未签订劳动合同双倍工资如下:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单 ...