大律网
-
对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
671天以前 回复
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q王律师您好；我的情况是这样，我在2012年和国有林场（ ...
-
A
是否是同一家单位？当时改签5年合约有没有签过其他资料？
-
- Q我父亲是一家公司的高级工程师，他被重新雇用了，但他 ...
-
A
具体可电话沟通
-
- Q我是一名口腔执业医师，在给患者做根管治疗的时候，引 ...
-
A
你好，你是被投诉了还是被举报或者控告了
-
- Q在化验室工作8年，体检原位肺癌患者，是否可以鉴定职 ...
-
A
你好，可以鉴定，职业病是根据具体情况认定，不同的病有不同的标准
-
- Q用人单位提前多少时间解雇员工？
-
A
如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍 ...
-
- Q单位能开除抑郁症患者吗？
-
A
如果劳动者患有抑郁症，但不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医 ...
-
- Q癌症患者单位能解雇吗？
-
A
对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q单位分流人员解雇了吗？
-
A
单位分流人员不是辞退。分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能， ...
-
- Q用人单位如何单方面解雇员工？
-
A
因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经 ...
-
- Q被单位解雇的公积金能？
-
A
被单位解聘不能取出公积金。被单位解聘不是提取公积金的法定条件。
《住房公积金管理条例》 第二十四条 职工有下列情形 ...
-
- Q失业保险金必须由单位解雇才能领取
-
A
失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定 ...
-
- Q签订长期合同后，单位能否解雇，如何赔偿
-
A
看单位解雇理由决定是否有补偿金。
单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。
以其他规定解雇，每工作满 ...
-
- Q单位工作十多年，能解雇吗？
-
A
即使工作十年如果存在劳动合同法第三十九条情形的用人单位依然可以辞退，且不用支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同 ...
-
- Q工伤期间单位能解雇员工吗？
-
A
工伤期间不能解除劳动合同。就是合同期满，构成残疾的，需要赔偿，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用 ...
-
- Q慢性肾炎单位能解雇吗？
-
A
不会被辞退，应该按照劳动合同履行。如果被辞退，可以获得经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录