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退休返聘人员在工作中受伤,若招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,一般是算工伤的;若未缴纳工伤保险的,劳动 ...
如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同,可以先确认劳动关系,先向劳动监察部门举报此行为。
《工伤保险条 ...
在工作期间因打架导致受伤,不是因为工作受伤,不能算工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认 ...
在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,所以发生人身损害事故后,不能认定为工伤。
《工伤保险条例》 第十四条 ...
一般不支持回老家治疗,但老家医疗机构属于转院范围的情形除外。
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或 ...
属于的,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的 ...
有,计件工受伤一样享受工伤待遇。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在 ...
职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期 ...
伤残等级鉴定就是劳动能力鉴定,必须先进行工伤认定并治愈出院后才可申请鉴定,出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十 ...
属于工伤的,伤残等级评定在设区的市级劳动能力鉴定委员会做;属于其他情形的,到具有相关资质的当地司法鉴定所做。设区的市 ...
上班操作失误导致受伤算工伤。可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如 ...
上班时间脱岗受伤不算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企 ...
在上班途中造成第三方受伤的,是不能按工伤处理的,如果是自身在上班途中,发生交通事故,并且不是主要责任的,才可以认定为 ...
属于工伤。如果用人单位是没有营业执照的个体老板,那么就属雇员受伤,参照人身损害索赔。如果用人单位是经工商注册的单位, ...