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律师解答1条
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。 结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定，公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体的标准就是： 1.工作满1年的支付一个月工资作为补偿， 2.工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工资作为补偿。 如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
498天以前 回复
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