大律网
咨询助手温馨提示：法律问题具有特殊性，以上律师仅针对当前问题做出解答。若未能解决您的疑问，可立即咨询我并详细描述您的问题情况，咨询助手24小时在线为您服务。
-
- Q没签劳动合同劝退，去仲裁
-
A
-
- Q您好，我工作的岗位是DCC(电话邀约到店看车的)，我看 ...
-
A
如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了，可以找到公司单方面解除劳动合同的原因，看看通过努力是否可以协商，如果不是自 ...
-
- Q您好，请问公司因为拖欠工资，我在职仲裁后给公司寄出 ...
-
A
你好，你这个走到了诉讼程序了吗
-
- Q劳动合同到期后可以自动续期吗
-
A
劳动合同到期后是不可以自动续期的，用人单位或者劳动者想续签的，应当提前通知对方。劳动合同期满单位主动提出不续签的，应当支 ...
-
- Q员工自动离职多久可解除劳动合同
-
A
如果员工自动离职的，一般超过十五天，用人单位就可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律和行政法规没有明 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q无故旷工多久劳动合同自动解除
-
A
如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，一般是 ...
-
- Q辞职多久自动解除劳动合同
-
A
如果劳动者向用人单位书面提出辞职的，一般三十日后解除劳动合同，在试用期的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八 ...
-
- Q劳动合同能自动终止吗？
-
A
不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、 ...
-
- Q未签劳动合同不上班能算自动离职吗
-
A
未签劳动合同不上班不能算自动离职。未签劳动合同不代表双方没有劳动关系，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或 ...
-
- Q解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么
-
A
解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者； ...
-
- Q试用期自动离职劳动合同是否终止
-
A
自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何 ...
-
- Q劳动合同自动续签合法吗？
-
A
劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签，因此，公司不续签合同，那么按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。当今社会每 ...
-
- Q劳动合同到期是否自动终止
-
A
如果双方在劳动合同到期后不续签，劳动者也没有继续工作的，劳动合同会自动终止。单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用 ...
-
- Q劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的
-
A
如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定 ...
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q能否自动解除劳动合同
-
A
劳动者一般不能被自动解除，但可以依法自动终止。一般在发生以下情形时劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的 ...
-
- Q签订劳动合同自动退休还有工资吗？
-
A
签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒 ...
-
- Q劳动合同一年后自动续签吗？
-
A
一年合同到期后一般不会自动续签，合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的，权利义务终止，当事人无需继续履行合同 ...
-
- Q员工自动终止劳动合同赔偿
-
A
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业 ...
-
- Q员工不辞劳动合同是否自动终止
-
A
若员工出现未经请假即不到岗的情况，公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系，将有可能造成违法解除合同的法律 ...
-
- Q劳动合同自动续签的规定
-
A
如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默 ...
-
- Q没有劳动合同拖欠工资的员工自动退休需要承担法律责任 ...
-
A
没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 ...
-
- Q没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任吗
-
A
法律解析：没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录