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- Q您好！公司员工试岗期没通过无薪资但是他试岗期自动离 ...
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A
你好，无论是正式工还是试用期员工都是有工资的，也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商，协商不成你可以申请劳动仲 ...
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- Q公司实际因经营不善但不明确告对部分员工进行劝退诱导 ...
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A
可以仲裁
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- Q人身保险中投保人与被保险人在签订保单时就具有意定保 ...
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A
你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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- Q员工自动离职多久可解除劳动合同
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A
如果员工自动离职的，一般超过十五天，用人单位就可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定，法律和行政法规没有明 ...
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- Q员工死亡是否要终止劳动合同
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A
如果员工死亡的，用人单位要终止劳动合同。在下列情形下劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人 ...
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- Q劳动合同能自动终止吗？
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A
不可以，《劳动合同法》 第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、 ...
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- Q试用期自动离职劳动合同是否终止
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A
自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何 ...
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- Q劳动合同到期是否自动终止
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A
如果双方在劳动合同到期后不续签，劳动者也没有继续工作的，劳动合同会自动终止。单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用 ...
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- Q员工自动离职有工资拿吗
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A
如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相 ...
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- Q员工签署劳动合同终止通知书的后果
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A
1、劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资，并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用 ...
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- Q合同到期自动解除还是自动终止
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A
在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。具 ...
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- Q员工不称职的公司能否直接终止劳动合同
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A
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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- Q员工自动终止劳动合同赔偿
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A
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业 ...
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- Q单位如何终止员工社会保障？
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A
没缴纳社保费用，即为停保状态。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解 ...
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- Q员工不辞劳动合同是否自动终止
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A
若员工出现未经请假即不到岗的情况，公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系，将有可能造成违法解除合同的法律 ...
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- Q公司卖员工可以终止劳动合同吗？
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A
公司被卖了，不影响劳动合同的履行。员工提前三十日以书面形式通知公司，可以无条件解除劳动合同；如果新公司有未按照劳动合 ...
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- Q劳动合同期间员工是否强行终止劳动合同？
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A
劳动合同期限内，出现合同约定的劳动者可以解除合同的情形或者满足法律规定的劳动者解除劳动合同的情形时。劳动者可以在劳动 ...
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- Q为员工购买的意外险终止劳动合同
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A
按照劳动合同法，公司可以以超过法定退休年龄与员工解除劳动关系，但如果公司仍想继续使用该员工，可以转化成劳务协议，并为 ...
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- Q员工达到法定退休年龄,职位是否终止？
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A
是的。若劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。但这并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动 ...
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- Q用人单位和员工终止劳动合同,怎么赔偿
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A
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 ...
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- Q员工四级残疾能否终止劳动关系，享受一次性工伤保险？
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A
四级工伤不得解除劳动关系，应保留工作关系，但是退出工作岗位，享受待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单 ...
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- Q没有劳动合同拖欠工资的员工自动退休需要承担法律责任 ...
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A
没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 ...
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- Q没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任吗
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A
法律解析：没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 ...
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