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你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 ...
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您好，要看当时协商协议上是怎么写的。才能具体分析。
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可以电话沟通
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可以起诉 您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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你好，感谢你的信任，首先需要您提供材料，我们专案组研究之后才能作出具体分析
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你好，根据你的描述不能做出判断，你可以详细叙述一下或者你可以打电话咨询我们
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你好，你可以继续协商，你这公司是合伙企业还是有限公司
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你好，只要是劳动者一般都受到法律的保护，关于裁员是需要看具体情况才能判定
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公司并购的先决条件如下：
1、股东批准的并购文件；
2、法律要求的国内与海外的审批；
3、并购时的适当谨慎程序；
4 ...
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您好，是可以要求补偿的，但是您描述的这些是需要有证据的。
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使用采集程序收集网络信息汇总，这个需要结合具体的情况加以分析，但是如果情节严重的话，那么是构成侵权的。
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1、营造良好工作环境，减少员工冲突；
2、企业战略的重新定位和文化理念的冲突；
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1、原始取得，即通过向公司出资或者认购股份而取得股东资格；
2、继受取得，即通过受让、 ...
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公司的并购和合并不是一个意思，两者存在以下区别：
1、公司的并购包括兼并和收购，是公司法人在平等自愿、等价有偿基础上， ...
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1、与财务顾问合作形成并购战略；
2、选择并购目标；
3、选择并购时机；
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小股东权益的公司法救济方式主要有：
1、股东可以在特定情形下直接参加诉讼；
2、完善股东的知情权；
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1、新设合并，所有企业都解散的基础上，设立一个新企业；
2、吸收合并，合并方收了其他企 ...
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公司并购的法律注意事项主要包括：
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《公司法》规定的出资方式主要包括：
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