公司现在要求与现公司解除劳动合同,重新与新的公司签证劳务合同,说的是原待遇、福利不变,工龄顺延,这种方式是否受劳动法保护,后期若被优化裁员是否可以向公司索赔
你好,只要是劳动者一般都受到法律的保护,关于裁员是需要看具体情况才能判定
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