公司现在要求与现公司解除劳动合同,重新与新的公司签证劳务合同,说的是原待遇、福利不变,工龄顺延,这种方式是否受劳动法保护,后期若被优化裁员是否可以向公司索赔

公司现在要求与现公司解除劳动合同,重新与新的公司签证劳务合同,说的是原待遇、福利不变,工龄顺延,这种方式是否受劳动法保护,后期若被优化裁员是否可以向公司索赔

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合同纠纷
北京
2022-04-20 14:51
已帮助 98

相关法规

律师解答1条
  • 你好,只要是劳动者一般都受到法律的保护,关于裁员是需要看具体情况才能判定

    546天以前 回复

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