单位与劳动者在约定试用期时需遵守下列规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
不能约定试用期的情形:
(一)以完成一定工作任务为期限的劳动合同的;
(二)劳动合同期限不满三个月的;
< ...用人单位违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
离职后再次入职同一公司,若劳动者第一次试用期通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重 ...
劳动合同仅约定试用期的工资是有效的,但是该合同存在瑕疵,需要进行补充。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳 ...
离职员工再入职试用期是不可以约定的,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳 ...