劳务合同的解除方式主要包括:
1、法定解除,因不可抗力或者根本违约导致合同目的不能实现的,解除权人可以解除合同;
2、协商解除,当事人协商一致的,可以解除合同;
3、约定解除,当事人约定的解除合同的事由出现时,解除权人可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
行使合同解除权的两种方式:
一是通过法院判决或仲裁机构裁决;
二是单方面通知对方解除合同,但如果对方不同意或 ...
可以提前30日书面通知劳务派遣单位。
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位 ...
合同解除的途径:协商解除;约定解除;法定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合 ...
1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条 ...
经济补偿金在劳动合同解除时需要支付。用人单位不用支付经济补偿金的情形,就是劳动者主动提出辞职和劳动者才单位存在过错。 ...