大律网
工伤不存在临时工之说，只要可以认定为工伤，都是由单位负责的。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q临时工协议属于劳动合同吗上面有用人单位的名称但没有 ...
-
A
临时工属于劳动合同，总月薪您要和公司确认都是由哪几个方面构成的，如果是底薪➕饭补，那是没有问题的。也要看我们协议合同是怎 ...
-
- Q工地劳务分包的工人遭受电击，工伤由谁负责
-
A
你好，单位缴纳了工伤保险的，工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿； 用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔 ...
-
- Q工伤一次手术后没好。离开了原单位。需要二次手术。这 ...
-
A
你好，可向原单位主张，具体还需视情况而定
-
- Q谁负责双重劳动关系发生工伤
-
A
双重劳动关系发生工伤的，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。若职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， ...
-
- Q临时工工作期间受伤，雇主该负责吗
-
A
临时工工作期间，若因劳务受到损害的，要根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供 ...
-
- Q临时工下班路上车祸属于不属于工伤
-
A
临时工在下班路上发生车祸，如果非本人负主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的； ...
-
- Q工伤住院伙食补助费由单位负责吗
-
A
如果职工被认定为工伤且单位为其参保的，则住院伙食补助费依法从工伤保险基金中支付，单位可以先行垫付。用人单位未依法缴纳工伤 ...
-
- Q签订劳动合同后工伤负责主体是哪个
-
A
劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故，如果用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待 ...
-
- Q劳务派遣职工发生工伤谁负责
-
A
如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳 ...
-
- Q谁负责与小包工头的工伤安全？
-
A
工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
-
- Q临时工伤是工伤吗？
-
A
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单 ...
-
- Q临时工摔伤老板不负责怎么办？
-
A
这种情况属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果通过法律途径要求工伤待遇。工伤期 ...
-
- Q单位负责工伤保险未报销的药品费用是否有相关法律文件
-
A
1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证 ...
-
- Q临时工上班时间受伤是工伤吗？
-
A
只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可，跟临时工还是正式工的身份无关。
《工伤保险条例》
第十四 ...
-
- Q本人在2021年12月25日在德邦物流公司分拣入职 临时工 ...
-
A
只要付出了劳动，就属于劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的符合法定情形，可以算工伤，单位没有缴纳工 ...
-
- Q临时工上班期间脑梗工伤吗？
-
A
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司 ...
-
- Q农村临时工是否因雷电工伤
-
A
属于工伤,按照死者实际个人和家庭情况才能确定具体赔偿项目和金额的,而后再起诉要求赔偿。
《中华人民共和国社会保险法 ...
-
- Q农民工工伤是包工头负责还是公司负责
-
A
农民工工伤找具有用工主体资格的承包人或者发包方赔偿。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第 ...
-
- Q负责人能享受工伤保险吗？
-
A
能。工伤赔偿，适用无过错责任原则。通俗地说，劳动者在工作时间、在工作场所、因履行工作职责受到事故伤害，劳动者被劳动保 ...
-
- Q中风上班是工伤吗？单位应该负责吗？
-
A
依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。单位工伤应当按 ...
-
- Q员工工伤老板不负责任怎么办？
-
A
员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤依法享受工伤保险，若不属于 ...
-
- Q谁负责劳动工伤？
-
A
劳务派遣用工工伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际用工单位协商 工伤赔偿 事宜。
《劳务派遣暂行规定》第十条 ...
-
- Q谁负责施工现场工伤？
-
A
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复 ...
-
- Q哪里负责赔偿工伤保险？
-
A
工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。
《中华 ...
-
- Q临时工在工地受伤，能认定为工伤吗？
-
A
临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位 ...
-
- Q工厂员工不受工伤谁负责
-
A
不是厂里员工受了工伤需要自己负责。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 ...
-
- Q谁对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理负责？
-
A
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理 ...
-
- Q承包商对工伤负责
-
A
承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。
《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的 ...
-
- Q外派工伤哪边负责
-
A
派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若派遣 ...
-
- Q临时工工伤谁负责？
-
A
工伤不存在临时工之说，只要可以认定为工伤，都是由单位负责的。
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应 ...
-
- Q外派工伤哪边负责
-
A
法律解析：派遣公司应当自事故伤害发生之日或者你被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请 ...
-
- Q临时工出了工伤谁负责?
-
A
法律解析：工伤不存在临时工之说，只要可以认定为工伤，都是由单位负责的。
法律法规：《工伤保险条例》 第十四条 职工 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录