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你好，单位缴纳了工伤保险的，工伤由用人单位和工伤保险基金按规定分别赔偿； 用人单位未缴纳工伤保险的，出了工伤由用人单位赔偿所有赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。 第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
452天以前 回复
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你好，你可以起诉包工头、发包商，承包商以及相关责任人。
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您好，感谢咨询，两个主体都可以找
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你好，根据你的叙述无法做出判断，劳务和同是和谁签的，需要看具体的合同内容。您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析 ...
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如果劳务派遣工发生工伤的，应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿，劳务派遣单位是其用人单位；劳务派遣单位未依 ...
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- Q劳务关系发生工伤怎么赔偿
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A
劳务提供者一般不可以去申请工伤认定。工伤认定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通 ...
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劳动者在被劳务派遣的过程中发生工伤的，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定； ...
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- Q劳务派遣如何做工伤认定
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劳务派遣工如果发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者其被诊断、鉴定为职业病之日起的 ...
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- Q劳务派遣职工发生工伤谁负责
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如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳 ...
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- Q劳务协议可以申请工伤吗
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劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。
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A
就工伤纠纷问题，员工到了法院起诉后，在劳动仲裁上提供的证据材料可以接着进行使用。
发生工伤事故后，企业单位要及时 ...
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- Q谁来承担劳务公司的工伤？
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A
法律规定，劳务派遣公司员工在派遣工作中受伤的，劳务派遣公司为工伤保险责任承担的单位，即劳务派遣公司负责。
《最高 ...
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- Q劳务派遣工伤赔偿由谁承担
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A
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《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照 ...
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- Q劳务关系死亡赔偿标准是否可以参考工伤
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A
不参照工伤标准，按人身损害赔偿标准。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的， ...
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- Q谁买劳务分包工伤保险
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A
工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责），一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签 ...
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- Q通过劳务公司发生工伤的劳务公司没有钱怎么办？
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A
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