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有什么区别
1. 签订劳动合同：是雇佣关系的重要证明，具有双方均须遵守的法律约束力，是构成雇佣关系的重要凭证，也是解决 ...
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- Q没有签订劳动合同七月26日上班至九月28日中间没有支付 ...
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：您说的情况可以支付双倍工资，可加微信沟通15201539836
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- Q超过三个月试用期公司一直不给转正也不交社保未与我签 ...
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A
您可以提起劳动仲裁，详细方案请加微信15201539836
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试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。
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首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资 ...
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- Q您好请问我准备离职了和公司签订的劳动合同是5天8小时 ...
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离职后可以带着劳动合同、实际加班的证据材料如打卡记录、领导要求加班的微信记录等、工资流水证明，到劳动仲裁申请
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A
你好，签订了竞业协议是要按照协议约定履行。
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根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳 ...
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您可以去劳动仲裁委员会投诉。详细加微信沟通13811917169
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- Q在公司上班稀里糊涂的签了劳动合同我在公司被要求无偿 ...
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A
建议您和单位友好协商，如果单位有过错您是可以主张补偿金的
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- Q2021年2月单位破产进行清算与清算组签订解除劳动合同 ...
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A
您好，您的保险是因为单位导致的吗？
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