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劳动争议的仲裁时效一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，再继续计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数来提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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- Q没签劳动合同劝退，去仲裁
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- Q多年后劳动者起诉要求公司承担劳动争议仲裁费用，怎么 ...
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本案中，李某与公司之间劳动争议纠纷，2005年经劳动争议仲裁委员会仲裁，后又由法院2007年依法对劳动争议纠纷进行判决，现已生效 ...
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- Q以公司给予的经济补偿低于法定标准为由申请劳动争议仲 ...
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《劳动合同法》第47条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。第85条规 ...
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- Q劳动人事争议我在一家公司担任股东占百分之15的股份并 ...
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你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电 ...
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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你好，你具体想咨询什么问题
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- Q劳动争议仲裁的原则是什么
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- Q劳动争议仲裁申请程序及所需材料
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发生劳动争议后申请仲裁的程序：
1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁 ...
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- Q劳动争议仲裁申请要多久
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当事人就劳动争议而申请仲裁的时间一般是一年，而劳动争议仲裁委员会决定是否受理的时间是五日内。仲裁庭作出裁决的时间应当自劳 ...
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- Q劳动争议仲裁员资格包括哪些
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劳动争议仲裁员需要具有下列资格：仲裁员应当公道正派；有从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称或律师执业满三年、曾任审判 ...
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- Q劳动争议是否可以申请仲裁
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如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当 ...
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- Q劳动争议调解仲裁多久失效
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劳动争议调解组织需要在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议，否则就属于调解失败，当事人可以依法申请劳动仲裁 ...
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- Q劳动争议仲裁代理人种类有哪些规定
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关于劳动争议仲裁中代理人种类的规定：一般可分为委托代理人和法定代理人。委托代理人可以是律师、当事人的近亲属、当事人的朋友 ...
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- Q劳动争议过仲裁时效可以直接到法院起诉吗
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劳动争议过仲裁时效不可以直接到法院起诉。若申请人到有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书，被认为不符 ...
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- Q劳动争议仲裁需要什么程序
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申请劳动争议仲裁的主要程序如下：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审 ...
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- Q劳务争议适用劳动仲裁吗
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劳务争议中的当事人一般不能申请劳动仲裁。劳动争议一般才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保 ...
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- Q劳动争议仲裁需要多久
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仲裁庭一般需要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内对劳动争议作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 ...
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- Q劳动争议仲裁需要多长时间
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仲裁庭审理劳动争议案件一般需要四十五日，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得 ...
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- Q哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的情形：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除 ...
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- Q申请劳动争议仲裁的程序
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申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受 ...
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- Q可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么
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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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- Q劳动仲裁与劳动争议诉讼之间有什么关系
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在劳动争议诉讼之前需要进行劳动争议仲裁。根据法律规定，当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服 ...
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- Q劳动争议申请仲裁的时效期间是如何规定的
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当事人对劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张 ...
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- Q劳动争议仲裁的举证责任有哪些原则
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在劳动争议仲裁的举证活动中，遵循的一般是谁主张谁举证的原则。但在劳动纠纷中，劳动者处于弱势地位，因此劳动者无法提供由用人 ...
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- Q劳动争议的仲裁是否可撤销
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如果单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可申请撤销：裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁 ...
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- Q如何确定劳动争议仲裁管辖
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确定劳动争议仲裁管辖的办法：应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则来确定，即劳动者有证据证 ...
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- Q什么情况下劳动争议仲裁一裁终局
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对于下列劳动争议要实行一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医 ...
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- Q我国的劳动争议仲裁时效是多久
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劳动争议的仲裁时效一般有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止 ...
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- Q劳动仲裁要受理哪些劳动争议呢
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劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...
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- Q劳动争议的仲裁如何管辖
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如果当事人对劳动争议提请仲裁的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁 ...
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- Q劳动争议仲裁在几年内有效
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当事人对劳动争议申请仲裁的，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续 ...
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- Q劳动争议超过一年还能申请仲裁吗
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如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗 ...
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- Q劳动争议不能仲裁
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能。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲 ...
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- Q劳动争议必须先仲裁吗？
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劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成， ...
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- Q劳动争议仲裁申请的期限为一年
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1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形 ...
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- Q如何撰写劳动仲裁争议仲裁申请
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1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
- Q员工与公司有争议可以通过劳动仲裁解决吗？
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劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存 ...
- Q劳动争议仲裁时效民法典
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一年
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知 ...
- Q劳动争议仲裁程序
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申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁。
申请劳动仲裁，应当提交下列材料：1.仲裁申请书；2.证明双方存在劳动 ...
- Q劳动争议仲裁审理的期限
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劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向 ...
- Q如何确定劳动争议仲裁的管辖权
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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 ...
- Q不服劳动争议仲裁裁决向哪个法院起诉
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对劳动争议仲裁裁决不服可以向当地的基层法院起诉。如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据法 ...
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