问 国有企业对员工的行政处罚

国有企业对员工的行政处罚

国企不可以随便开除员工，必须遵守劳动合同，随意开除员工属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳 ...

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用人单位解除 ...

国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的资产是归国家所有的，任何人不得违法侵犯国家资产，而国有企业的员工经常会做 ...

工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行 ...

不一定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表

所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行 ...

行政警告处罚，这对违背行政纪律的做法主体提议告诫，使之认识应负的行政职责，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此 ...

用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付 ...

实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳 ...

国企一旦倒闭会遣散员工。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、 ...