大律网
大律网>在线咨询>一对一咨询>详情
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
您关注的同类问题
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q如何让企业现金支付工资
-
A
-
- Q没有签劳动合同社保那些都没有工作两个月现在没有支付 ...
-
A
您说的情况可以支付双倍工资
-
- Q没有签订劳动合同七月26日上班至九月28日中间没有支付 ...
-
A
：您说的情况可以支付双倍工资，可加微信沟通15201539836
-
- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
-
A
寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
-
- Q你好，我和公司的合同2022.4.12就到期，然后公司一直 ...
-
A
如果劳动合同期满之后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日，至双方补订书面 ...
-
- Q您好就是我离职最后一个月上了五天班但是公司拿我个人 ...
-
A
你好，需要看如果是月初，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。如果是辞职 ...
-
- Q试用期没有工资违法吗
-
A
你好，试用期没有工资是不合法的，劳动合同法规定，试用期期间员工工资不低于当地月平均工资水平的80%。你可以申请劳动仲裁，对 ...
-
- Q大学生暑期兼职问题口头答应做到月末但是由于大学生可 ...
-
A
你好，你可以找对方索要自己的劳动报酬，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动法规定，劳动报酬应当按月发放，无论是试 ...
-
- Q没有劳务合同只有合作合同我违约要离职能要求支付工资 ...
-
A
你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
- Q不支付工资没有劳务合同只有合作合同
-
A
你好，你可以要求支付工资的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
- Q你好我是一个在工地上班的工人因为今年的3月4月份这两 ...
-
A
你好，赌债是不被认可的，关于你的工资你可以向老板主张。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或 ...
-
- Q离职公司不愿意支付我半月的工资
-
A
你好，你可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服你可以起诉对方支付。
-
- Q7月20号去公司上班然后让签试岗合同签到28号20号到28 ...
-
A
你好，你可以主张实际工作日期间的工资。建议你和对方协商解决。
-
- Q我之前在影城试岗一天且没有薪资第二天正式上班第三天 ...
-
A
你们之前签定协议了吗？具体的以签定的协议内容为准
-
- Q工作前约定月薪1300税后不含保险，单休，4月五月因为 ...
-
A
可以按照最低工资标准支付
-
- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
-
A
你好，你具体想咨询什么问题
-
- Q不支付加班工资违法吗
-
A
用人单位不按规定支付加班工资是违法的，可由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付加班工资的百分之五 ...
-
- Q签合同三个月的合同，半个月就不干了,不支付工资是违 ...
-
A
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给 ...
-
- Q帮助别人支付工资违法吗？
-
A
合法的。薪资代发的服务费用：
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录