大律网
合同到期不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
-
找不到答案，不如直接向律师提问
一分钟提问，获取专业解答继续咨询 -
- Q您好我八月份在一个小饭桌当辅导老师实习期工资2200工 ...
-
A
寻找证据主张自己从哪天开始正式工作的作为应当发放工资的依据，并且在合同约定期限应当转正。可以到劳动监察或者劳动仲裁维护自 ...
-
- Q就是四月初，我进了一家工厂，当天签订了劳动合同，还 ...
-
A
你好，你可以找对方协商，或者可以申请劳动仲裁，如果还需要进一步咨询，您可以详细描述一下事情的整个经过，您也可以在平台点击 ...
-
- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
-
A
你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
-
- Q你好 我的公司说签订合同就是正式合同，需要提前一个 ...
-
A
你好，你可以向公司提出离职，或者与公司协商解除劳动合同。
-
- Q请问，毕业生签订就业三方协议，没有签订劳动合同，约 ...
-
A
你好，请按协议约定处理。
-
- Q签订劳动合同以后可以辞职吗
-
A
劳动者在签订劳动合同以后可以辞职，按照法定流程办理离职手续即可。劳动者一般应当在劳动合同期限范围内提前一个月申请辞职；用 ...
-
- Q当时面试时谈的薪资：2710元月薪 实际发放工资：2365 ...
-
A
您好，劳动合同一式两份，员工是要持有一份的，如果与单位协商不成，可向劳动监察大队投诉，要求对方提供合同。对于劳动合同工资 ...
-
- Q您好，我因为面试工资跟实际发放工资不匹配 希望咨询 ...
-
A
回答:您好，错误发生后，公司应该想办法通过正常的途径弥补错误，提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加 ...
-
- Q签订合同辞职违约吗？
-
A
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合 ...
-
- Q未成年人没有签订合同辞职，说离开就拿工资
-
A
只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部 ...
-
- Q没有签订劳动合同,可以随时辞职吗
-
A
如果没有签订劳动合同，但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，劳动者不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外： ...
-
- Q未签订劳动合同辞职需要做工作交接吗
-
A
劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职的，也需要做工作交接。如果劳动者未按约定办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责 ...
-
- Q签订三年劳动合同想提前辞职是否可以
-
A
劳动者与单位签订了三年的劳动合同，想提前辞职是可以的。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用 ...
-
- Q如何辞职与劳务公司签订的合同？
-
A
劳务合同不同于劳动合同，一般签订劳务合同的，需要在完成相应劳务后才能解除合同，否则需要支付相应违约金。劳动者提前30天 ...
-
- Q签订劳动合同可以辞职吗？
-
A
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除 ...
-
- Q签订合同不到三个月就能辞职吗？
-
A
可以辞职。有关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
-
- Q签订合同可以辞职吗？
-
A
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- Q国有企业签订劳动合同后能辞职吗？
-
A
可以辞职，提前三十天通知公司即可。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的 ...
- Q没有签订合同的工作可以立即辞职吗？
-
A
用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就 ...
- Q没有签订劳动合同需要提交辞职信吗？
-
A
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理 ...
- Q签订合同后15天可以辞职吗？
-
A
签了合同做了15天可以辞工。签了合同做了15天可以辞工。签了合同做了15天可以辞工。
《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...
- Q没有签订劳动合同辞职能支付工资吗？
-
A
能拿工资。没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动 ...
- Q你能在签订合同之前辞职一周吗？
-
A
建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的，一个星期没签并不违法，想辞职直接提出来就行，得到批准，手续办理完结的就可以 ...
- Q签订劳动合同不到期辞职要赔钱吗？
-
A
不要。劳动合同签三年，如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的，是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知 ...
- Q签订劳动合同一个月可以辞职吗？
-
A
签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和 ...
- Q签订劳动合同三年可以中途辞职吗？
-
A
可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
- Q签订合同后第二个月可以辞职吗？
-
A
刚签订劳动合同，员工可以依照相关法律规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位可以解除劳动合同。 ...
- Q没有签订劳动合同辞职扣除工资
-
A
只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工 ...
- Q签订合同辞职要交违约金吗
-
A
用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限 ...
- Q连续签订三年合同辞职有补偿吗？
-
A
合同到期不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要 ...
- Q试用期未签订劳动合同可以随时辞职吗？
-
A
试用期没签劳动合同可以随时辞职走。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，根据规定从用人单位开始用工之日 ...
法律知识
解决方案
一对一咨询
登录