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法律解析：降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的，可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
法律法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 ...
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- Q海外岗位中国员工辞职公司是否需要支付回国交通费
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不需要支付，法律上没有这个规定
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- Q海外员工辞职公司是否支付交通费回国
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不需要支付，法律上没有这个规定
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- Q员工辞职后老板拖欠工资
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- Q你好 我单位原来给交企业保险 后来在不知情的情况下 ...
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您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析： 1、你可以申请劳动仲裁，也可以要求对方补偿， 2、法律规定如下：第 ...
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- Q你好 合同规定的试用期一个月，可以提前3天离职。公 ...
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你好，合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职，具体需要根据劳动合同判断，建议你与对方 ...
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老板逼迫员工辞职触犯法律了。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继 ...
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- Q老板逼员工辞职，员工有没得赔偿
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A
老板逼员工辞职，员工是有赔偿或经济补偿的。若是属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属 ...
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- Q老板逼员工辞职，是否可以告他违反劳动法
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A
老板逼员工辞职，可以向劳动行政部门举报他违反《劳动法》。若用人单位属于违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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- Q员工辞职多久可以离职
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A
如果劳动者提前30天书面提出辞职的，三十日天后可以离职，在试用期只需要提前3天通知，三天后就可以离职；而用人单位存在《劳动 ...
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- Q员工试用期内辞职应否担责
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如果员工在试用期内违法辞职，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期 ...
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- Q员工能急着辞职吗？
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A
可以快速辞职的情况：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳 ...
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- Q员工向单位提出辞职能获得经济补偿金么
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A
若员工因个人原因，向单位提出辞职的，不能获得经济补偿金；若是因用人单位有过错行为的，如：未及时足额支付劳动报酬、未依 ...
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- Q员工被迫辞职要怎么维权
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员工被迫辞职，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁 ...
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- Q员工主动提出辞职是否需支付单位违约金
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员工主动提出辞职，若劳动者违反了服务期或竞业限制条款的，劳动者要按照劳动合同约定支付违约金；若是没有约定服务期或竞业 ...
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- Q公司辞职员工要如何赔偿
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A
公司员工如果不是因为自身原因而辞职的，不要赔偿。如果公司违法规定解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 ...
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- Q老员工主动辞职补偿
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如果老员工主动辞职的，一般没有补偿。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条之一的，比如未及时足额支付劳动报酬的，此时 ...
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- Q老员工辞职有补偿吗
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老员工主动辞职的单位一般无需支付补偿，但用人单位有下列情形之一的，员工解除劳动合同后可以要求其支付经济补偿：未依法为劳动 ...
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离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1缴纳生育保险时间累积满一 ...
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员工有下列辞职的步骤：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；办理工作交接，用人单位应当支付经济补偿的 ...
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- Q员工辞职给公司造成巨大损失，被辞退的员工还需要赔偿 ...
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如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合 ...
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- Q员工不辞职离职怎么算工资？
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1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
2、如 ...
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- Q单位搬迁员工辞职有补偿吗？
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这要看要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，辞职是没有补偿的。如果什么 ...
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- Q员工合同未到期辞职要付违约金吗
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合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，除法定免除违约金的情形 ...
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- Q员工想辞职怎么办？
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劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， ...
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最低工资规定》
第五条 最低工 ...
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公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人 ...
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- Q员工辞职有补偿吗？
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有补偿。如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人 ...
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根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极 ...
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可以，但要给赔偿。按照我国相关法律的规定，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律 ...
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降薪迫使员工辞职符合仲裁条件的，可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认 ...
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- Q降薪迫使员工辞职可以仲裁吗？但劳动合同写的是市最低 ...
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方 ...
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