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- Q帮私人做工，属于民间做小工，无劳动合同，口头形成的 ...
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(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 (1)医疗费：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊 ...
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- Q合同9月底到期，共事在月中面谈，表示后续续签会涉及 ...
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A
公司有违法之处，具体方案加微信15201539836沟通
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- Q签了劳动合同但是不想去了怎么才算合法的解除合同让他 ...
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A
你好，签订合同如果并未实际履行，可以主张解除该合同，劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第 ...
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- Q我是公司员工但是未与公司签劳动合同现因公司要求把法 ...
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A
法定代表人承担的责任是难以避免的，你觉得有风险就别挂名了
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- Q我父亲今年65周岁，在一家做建筑材料厂上班，无工伤保 ...
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A
不构成工伤，属于人损，公司需要承担医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费，误工费，构成伤残还需赔偿伤残赔偿金等，但要看你 ...
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- Q你好段律师!有这么个案子，一名国家干部在工作期间饮 ...
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A
您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议： 1、您可以协商谈判，让律师退回费用，重新委托律师，帮您解决纠纷。 2 ...
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- Q如果一个新成立的国企缺少高管，政府从一些银行等地方 ...
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A
你好，这个应该属于政府内部行政行为，具体需要看政府的相关规定
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- Q你好，首先感谢你们为大众提供的这个平台，为大众民生 ...
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A
你好，根据你的描述，无影响，具体情况还需具体分析。
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- Q您好，我公司有员工3月2日入职，4月27日提出离职，且2 ...
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A
我国的法定假日工资正常发的
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- Q被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于 ...
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A
你好，你具体想咨询什么问题
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- Q劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的
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A
关于劳动合同期限为五年的法律规定：如果用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可 ...
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- Q劳动合同补充协议有法律效力吗
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A
如果符合下列条件的，则劳动合同的补充协议有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规 ...
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- Q两牢人员解除劳动合同的法律规定包括什么
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A
两牢人员解除劳动合同的法律规定包括以下内容：当出现劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。并且在实践 ...
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- Q根据法律规定劳动合同过期是否还有效
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A
如果在劳动合同过期后双方没有续签，且劳动者也没有继续在单位工作的，劳动合同无效。单位在劳动合同到期时决定不续签的，用人单 ...
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- Q劳动合同逾期未签订的法律后果是什么
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A
如果用人单位逾期未签订劳动合同的，法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一 ...
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- Q试用期没劳动合同有哪些法律依据
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A
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自 ...
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- Q我去年三月入职公司，去年十一月开始老板说不想干了， ...
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A
您好，合法纳税是每一家公司应尽的法律责任，老板用您的信息给别的公司避税，是通过偷税漏税来赚取利润的企业，是违法的，建议您 ...
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- Q无效劳动合同有法律约束力吗
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A
无效的劳动合同对当事人一般没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同无效的情形：用 ...
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- Q与退休人员解除劳动合同的法律规定有哪些
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A
与退休人员解除劳务合同的法律规定：如果退休人员开始领取养老金，则双方之间的关系是劳务关系，经双方协商一致，可以解除劳务合 ...
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- Q劳动合同签一份有法律效力吗
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A
如果单位与劳动者就签了一份劳动合同，该合同有效，但还需要再签订一份，才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签 ...
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- Q劳动合同用工主体变更的相关法律
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A
关于变更劳动合同中用工主体的规定：如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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- Q临时用工劳动合同具有法律效力吗
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A
如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的，该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订 ...
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- Q劳动合同补签和倒签的法律规定
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A
“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。
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- Q劳动者可以解除劳动合同的法律情形
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A
可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成 ...
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- Q与中介公司签订的劳动合同是否具有法律效力
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A
具有法律效果。能够约束双方当事人。劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的规范双方 ...
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- Q劳动合同何时具有法律约束力
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A
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动 ...
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- Q劳动合同是民事法律行为吗？
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劳动合同不是民事法律关系。劳动关系不受《中华人民共和国民法典》的调整。而是受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
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- Q劳动合同中的违约金有法律效力吗？
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A
有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...
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- Q从什么时候起，劳动合同就有法律约束力的答案
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A
由劳动者与用人单位签字盖章之日起生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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- Q劳动者欺诈订立劳动合同的法律规制
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A
以欺诈手段订立的劳动合同无效或可撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无 ...
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- Q劳动合同各执一份法律
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A
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳 ...
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- Q劳动合同的法律条款是
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A
劳动合同法定条款包括以下几种： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6 ...
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- Q没有劳动合同拖欠工资的员工自动退休需要承担法律责任 ...
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没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 ...
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- Q没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任吗
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法律解析：没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 ...
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