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劳动法上有用人单位和用工单位之分，用人单位承担劳动者的用工责任，向劳动者支付工资，缴纳社保，提供劳动条件等。劳动合同都是劳动者与用人单位签订的合同，劳务派遣合同是劳动合同的一种，只是劳务派遣中有三方主体，劳动者、用工单位和用人单位，劳动者就是干活的人，用工单为就是劳动者干活的企业，用人单位是劳务派遣公司。支付工资，为劳动者缴纳社保的责任单位是劳务派遣公司而不是劳动者实际干活的企业，这就实现了接受劳动的一方免除用工责任的情况，实际用工责任承担者是劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
581天以前 回复
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